Задачи и функции отдела правового обеспечения и кадров
Задачи и функции отдела
Основной задачей отдела является обеспечение решения задач по исполнению Министерством государственных полномочий и функцийв соответствии с действующим законодательством; реализация кадровой политики государственной гражданской службы
Для выполнения указанной задачи отдел осуществляет следующие функции:
- организация и проведение правовой и антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов, действующих нормативных правовых актов;
- организация и осуществление мониторинга законодательства Забайкальского края и правоприменительной практики и мониторинга правоприменения в Российской Федерации;
- организация и проведение мероприятий, направленных на предупреждение коррупционных проявлений при прохождениигосударственной гражданской службы;
- организация и направление в Администрацию Губернатора Забайкальского края информации об исполнении мероприятий по противодействию коррупции, сводных отчетов, информации о проверках, проведенных в соответствии с действующим федеральным и региональным законодательством, и мерах, принятых по их результатам, об осуществлении контроля за расходами гражданских служащих и иной информации по запросам;
- обеспечение участия в судах общей юрисдикции, арбитражных судах при рассмотрении дел по искам, предъявленным к министерству и (или) Правительству Забайкальского края в рамках полномочий и функций, исполняемых Министерством;
- представление интересов Министерства в Управлении федеральной антимонопольной службы РФ по Забайкальскому краю, иных государственных органах по полномочиям Министерства;
- организация работы в Министерстве пореализации Закона Забайкальского края «Об оказаниибесплатной юридической помощи гражданам Российской Федерации на территории Забайкальского края»;
- проведение правовой экспертизы проектов договоров, соглашений, государственных контрактов в рамках полномочий Министерства;
- организация и проведение ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в подведомственных Министерству учреждениях, предприятиях;
- кадровое обеспечение деятельности Министерства;
- иные функции в установленной сфере деятельности.
